Avant d’exercer en tant que psychopraticienne, j’ai évolué pendant 20 ans dans des fonctions RH en entreprise, notamment dans la direction de services Ressources Humaines.
Je suis titulaire d’un MBA Management des talents et des compétences ainsi que d’un Master Manager des Ressources Humaines, et j’ai siégé dans plusieurs comités de direction, ce qui me permet aujourd’hui de concilier une compréhension fine des enjeux humains et une vision stratégique de l’entreprise.
“Cette double compétence me permet d’intervenir avec justesse auprès des collaborateurs, managers et dirigeants, en intégrant les réalités du terrain, les contraintes organisationnelles et les attentes en matière de performance. ”
En intervenant en amont ou dès les premiers signes de mal-être, il est possible de préserver la santé psychologique des équipes, de renforcer la cohésion et de favoriser un environnement de travail plus serein et plus performant.
